搜狗员工曾在脉脉上匿名吐槽公司统计加班时长，搜狗CEO王小川对此作出了回应，“不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”

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996工作制，本来就是一个愿打一个愿挨。

在瞬息变幻的时代，每个公司都需要快速的发展，如果反应不及时将会被时代所淘汰，就像诺基亚2010年还是全球手机的霸主，到了2011年初就被苹果超越，在2013年的时候手机业务被微软收购。

在这样的一个时代，公司来不及去思考怎样的方法才能走向成功，他们能做的只是复制之前成功的案例，就像农夫在收获的季节利用时间来抢获硕果一样，现在抢占了先机就获取了用户。

前段时间小米发布的5G手机，尽管保证不了货源充足的情

况下，还继续选择提前发布，就是为了抢占先机，利用时间实现目标。

时间成了每个公司竞争的强有力手段，商场就像战场，稍微懈怠，企业将万劫不复。

在这样的行情中，谁敢懈怠？

现在无论是在哪个行业都存在955的工作，但那是有前提，你所拿到的工资可能满足不了现在的生活状况，或者是一些名不见经传的小公司，在那里你不能从朋友圈得到一种骄傲感，而996这个就是你最后的选择。

在996激烈的抗议行动，得到的大多数是年轻程序员的拥护，而在 996.ICU 的贡献榜上，前十名当中就有10名还是没有毕业的大学生。这些人没有家庭带来的负担，他们更多的还是年轻带来的冲动。

还有一部分人或许是因为付出的努力没有得到相应的回报，就像有人在网上回应“阿里腾讯字节程序员普遍年薪百万，955行吗？”这句话，如果可以给到年薪百万我愿意996，但请不要拿少数的情况来说事。

在中国快速发展的这20年里，996似乎已经植入的很深，在这段时间中很多人获取了足够的财富，而现在的处在一个发展的瓶颈期，没有了前期那样野蛮生长积累的机会了，工作也就没有了动力，于是逐渐出现了声讨996的声音。

最后，我们再回到开头那个案例当中，如果你接受不了你可以选择放弃，但要是你不敢放弃，那你就只能默默地承受这一切，因为这些是你生活下去的根本。