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去年以来，浙江省湖州市人社部门创新思路，助推各协议机构工伤救治效能、管理服务质量“双提升”。

湖州市建立工伤保险协议机构同城互认机制，将市县区协议机构孤岛资源整合，引导工伤职工前往协议机构就医。在实现工伤医疗费联网结算全市覆盖的基础上，探索工伤医疗费跨省异地联网结算。针对经办部门医学工作人员不足的问题，湖州市推出异地检查机制，借力县区经办机构、医院人员，互相查找不足，拓宽工作视野，提升经办效率。展示优秀协议机构做法并接受社会各界监督，推出异地“找问题、提效率、促规范”优模式。

此外，湖州市将宣传咨询关口前移，在原有自查抽查的基础上，上门对接协议机构，组织医生护士宣讲，将协议机构变成工伤保险宣传的前沿阵地，将医生护士变成工伤职工接触到的第一个宣传员，有力打击黄牛中介肆意骗取工伤职工血汗钱的违法行为，化解职工“维权难、救济慢、申报繁”的难题。